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简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的

简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序问:简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序?答:利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要步骤:教材P391(1)建立企业愿景与战略; 

2019-05-26

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简述员工培训开发战略实施的保障措施

简述员工培训开发战略实施的保障措施保障措施包括:(1)文化保障。培训文化对企业培训的保障体现在:营造积极向上的学习氛围,搭建内部交流学习的平台,与外界建立良好的合作关系,充分调动企业的培训资源。(2)制 

2019-05-26

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问卷调查评估法的几个环节和步骤

问卷调查评估法的几个环节和步骤问卷调查法可以对培训项目中,培训内容,培训课程,培训师,培训场地,培训教材等主要环节的调查评估,比如检查培训目标和工作任务的匹配度。评价学员在工作中对培训内容的应用情 

2019-05-26

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问卷调查的一般步骤

问卷调查的一般步骤一 确定调研问题二 抽样调查设计 包括抽样设计和问卷设计三 实施调查过程四 数据处理分析五 撰写调查报告六 总结评估
 

2019-05-26

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二级人力资源管理师职业道德真题及答案

二级人力资源管理师职业道德真题及答案1、关于“见利思义”,正确的理解是()。(A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法(B)在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成长的需要(C)以是否符合企业和社会发展 

2019-05-26

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签订集体合同的程序

签订集体合同的程序(1)确定集体合同的主体:职工方和用人单位方;(2)协商集体合同;(3)政府劳动行政部门审核;(4)审核期限和生效:劳动部门在收到的15日内送达审核意见,若劳动部门在15日内没有提出异议 

2019-05-26

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新修订的劳动定额应达到哪些要求,才能被视为先

新修订的劳动定额应达到哪些要求,才能被视为先进合理问:新修订的劳动定额应达到哪些要求,才能被视为先进合理?答:被视为先进合理的,新修订的劳动定额应达到的要求:1.在每个工作班内,使员工充分和有效地利 

2019-05-26

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衡量劳动定额水平的方法有哪些

衡量劳动定额水平的方法有哪些衡量劳动定额水平的方法:a)用实耗工时来衡量b)用实测工时来衡量c)用标准工时来衡量d)通过现行定额之间的比较来衡量e)用标准差来衡量 

2019-05-26

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评价指标的综合计分标准有哪几种方法

评价指标的综合计分标准有哪几种方法问:评价指标的综合计分标准有哪几种方法?答:评价指标的综合计分标准方法有:(1)简单相加法;(2)系数相乘法;(3)连乘积法;(4)百分比系数法 

2019-05-26

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绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些

绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾问:绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?答:绩效考评存在有三种矛盾:员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾化解方法:(1)在绩效面谈中 

2019-05-26

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如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性

如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性问:如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?答:评估面试方法的有效性:(1)提问的有效性。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官 

2019-05-26

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工时制度有哪几种

工时制度有哪几种由国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间,对其具体内容和形式的规定简称为工时制度。工时制度可分为以下三类:1.标准工时工作制;2.综合工时工作制,即综合计算工时工作制,采用以 

2019-02-12

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企业劳动分工的原则

企业劳动分工的原则1、把直接生产工作和管理工作、服务工作分开;2、把不同的工艺阶段和工种分开;3、把准备性工作和执行性工作分开;4、把基本工作和辅助工作分开;5、把技术高低不同的工作分开;6、防止劳动分 

2019-02-12

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心理测验的类型有哪几种

心理测验的类型有哪几种心理测验的类型:①按照内容分为:能力测验、人格测验。②按照方式分为:纸笔测验、操作测验、口头测验、情境测验。③按照施测人数分为:个别测验、团体测验。④按照测验目的分为:描述性 

2019-02-12

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群体决策的优缺点

群体决策的优缺点(1)优点:①能提供比个体更为丰富和全面的信息;②能提供比个体更多的不同的决策方案;③能增加决策的可接受性;④能增加决策过程的民主性。(2)缺点:①比个体决策需要更多的时间,甚至是浪费时 

2019-02-12

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工作满意度

工作满意度(1)工作满意度的定义:指员工对自己的工作所抱有一般性的满足与否的态度。(2)一般而言,员工工作满意度来源于以下几个方面:富有挑战性的工作;公平的报酬;支持性的工作环境;融洽的人际关系;个人特 

2019-02-12

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劳动力和劳动力参与率

劳动力和劳动力参与率(1)劳动力;它是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者.即社会劳动力。(2)劳动力参与率:①总人口劳动力参与率=(劳动力/ 

2019-02-12

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产品组合策略

产品组合策略产品组合策略。在现代社会化大生产条件下,大多数企业都生产和销售多种产品。所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品 项目的组合。产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品, 

2018-01-15

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2016年人力资源管理师二级考试模拟题及答案

2016年人力资源管理师二级考试模拟题及答案简答题:   1、简述实施360度考评时需要注意的问题。(16分)   参考答案:   参考解析:实施360度考评方法时,应密切关注如下几个问题:   (1)确定并培训公司内 

2016-07-07

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