关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是

关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是

关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（　）。

A、采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

B、采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

C、采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

D、采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法

【答案】D

【解析】选项A错误，采用成本领先战略的企业，可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本。选项BC错误，采用差异化战略的企业，评价的主体应当多元化，绩效考核周期的选择不宜过短。

关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（　）。

A、效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

B、风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

C、效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

D、递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

E、知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

【答案】BD

【解析】选项A错误，效益型指标可以用来判断知识型团队的工作产出成果。选项C错误，效率型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比。选项E错误，知识型团队的绩效考核要以结果为导向。

下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度中等的有（　）。

A、鼓励提前退休

B、冻结雇用

C、裁员

D、职位调动

E、职位分享

【答案】DE

【解析】职位调动、职位分享两种方法，都是见效速度快、员工受伤害程度。

需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这反映的是（　）。

A、单独面试

B、系列面试

C、小组面试

D、集体面试

【答案】B

【解析】系列面试需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。