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简述招聘决策中的群体决策方法

简述招聘决策中的群体决策方法 (1)定义:指在招聘的最后阶段,组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见,得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。  

2021-01-30

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劳动行政法律关系的主体和客体

劳动行政法律关系的主体和客体 劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。劳动行政主体指,劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关。另外,经授权具有一定劳动行政职能的机构,如职 

2021-01-30

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人力资源管理师能否跨级报考

人力资源管理师能否跨级报考问:人力资源管理师能否跨级报考?答:有两种情况,可以跨级报考人力资源师。详情如下:  1.三级:具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 

2021-01-30

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根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分

根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法:1)联想法:先给被试者一定的刺激,如给一个文字、看一张墨子图形等,然后让被 

2021-01-17

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绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧

绩效反馈面谈中,考评者应关注哪些方面的技巧绩效反馈面谈中,考评者应关注下面五个方面的技巧:1)考评者一定要摆好自己与被考评者的位置,双方应当是具有共同目标的交流者,具有同向关系,双方是完全平等的交流 

2021-01-17

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绩效考核的一种方法是,首先给出一个绩效考核指

绩效考核的一种方法是,首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述绩效考核的一种方法是,首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述,然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理 

2021-01-17

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美国员工援助计划可以分为( )项目

美国员工援助计划可以分为( )项目美国员工援助计划可以分为( )项目。A、职业戒酒计划B、员工援助计划C、职业健康促进计划D、员工增强计划E、员工心理辅导计划【正确答案】 ABCD【答案解析】美国员工援助计 

2021-01-17

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学者们提出了不同的工作满意度的理论模型,比较

学者们提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的有学者们提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的有( )。A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的统计模型D、工作满意 

2021-01-17

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关于最低工资标准的说法,正确的有

关于最低工资标准的说法,正确的有关于最低工资标准的说法,正确的有( )。A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B、月最低工资标准适用于非全日制用工C、同一省的不同行政区 

2021-01-17

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小道消息的特点不包括

小道消息的特点不包括小道消息的特点不包括( )。A、有一定的准确性B、传播速度极快C、难以防止D、信息全面、完整【正确答案】 D【答案解析】小道消息的特点包括以下几个方面:具有一定的准确性;传播速度极快 

2021-01-17

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取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内()限制,对就业困难人员取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内()限制,对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的,按 

2020-12-30

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绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括

绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括()。  A.明确效管理的对象,以及各个管理层级  B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系  C.根据绩效考评的内 

2020-11-28

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工作轮换法的缺点是

工作轮换法的缺点是工作轮换法的缺点是()  A.不适用于企业职能管理人员  B.难以增进受训者的工作经验  C.受训者很难发现自己的不足  D.无法改善部门间的协作关系  【答案】A  【解析】工作轮换法鼓励 

2020-11-28

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基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用

基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用  A.案例教学  B.角色扮演  C.团队演习  D.理论研讨  【答案】D  【解析】适合的培训方法是案例教学,角色扮演,团 

2020-11-28

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()不属于企业定员的新方法

()不属于企业定员的新方法()不属于企业定员的新方法  A.运用零基法确定二、三线人员定员数  B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数  C.运用概率推断确定医务人员定员数  D.运用用数理統计方法核算管理 

2020-11-28

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以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括

以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括()  A.工作日写实  B.测时法  C.瞬间观察法  D.目测法  【答案】D  【解析】以现场测定为基础的产品实 

2020-11-28

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确定劳动定额水平的基本原则不包括

确定劳动定额水平的基本原则不包括确定劳动定额水平的基本原则不包括()  A.定额水平具有相对性  B.定额水平应采用就高原则  C.定额水平既先进又合理  D.定额水平应符合企业实际  【答案】B  【解析】 

2020-11-28

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社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括

社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()  A.蝴蝶效应  B.光环效应  C.投射效应  D.对比效应  【答案】A  【解析】社会知觉具体包括首因效应,光环效 

2020-11-28

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市场营销计划的控制,不包括

市场营销计划的控制,不包括市场营销计划的控制,不包括()  A.盈利能力控制  B.战略控制  C.产品价格控制  D.效率控制  【答案】C  【解析】年度计划控制,盈利能力控制,效率控制,战略控制,以上步骤 

2020-11-28

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企业资源分析的具体内容,不包括

企业资源分析的具体内容,不包括企业资源分析的具体内容,不包括()  A.物质资源状况  B.管理资源状况  C.人力资源状况  D.社会资源状况  【答案】D  【解析】企业资源分析内容包括,物质资源状况,人力 

2020-11-28

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以下关于社会保险的说法,不正确的是

以下关于社会保险的说法,不正确的是以下关于社会保险的说法,不正确的是()  A.社会保险不具有强制性  B.社会保险当事人不能自行选择保险项目  C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险  D.劳动者的物质 

2020-11-28

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简述绩效考评的作用

简述绩效考评的作用通过绩效考评可以发挥以下作用:(1)上级主管不必介入到所有具体事务中(2)通过赋予员工必要的知识来带助他们进行合理的自我决策,从而节省管理者的时间。(3)减少员工之间因职责不明而产生的误解 

2020-11-24

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企业内部招聘来源

企业内部招聘来源内部招聘来源的选择:1、内部提拔给员工以升职的机会,使员工感到有希望、有发展机会,对于激励员工非常有利。2、工作调换也叫作“平调”。使内部员工了解其他部门工作,与更多人员有 

2020-11-24

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关于月平均人数的统计,说法不正确的是

关于月平均人数的统计,说法不正确的是关于月平均人数的统计,说法不正确的是(  )。A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B.对人员增减较小的企业,可按月初加月末之和除以2求平均人数C.公休日和节假日的人数 

2020-11-24

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工资集体协商的步骤和审查程序

工资集体协商的步骤和审查程序工资集体协商的实施步骤:(1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资 

2020-11-24

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