下列情形中，企业应确认非货币性福利的有

下列情形中，企业应确认非货币性福利的有

第1题：下列情形中，企业应确认非货币性福利的有（ ）

A. 为职工提供免费的职业技能培训

B. 为职工家属提供的免费医疗服务

C. 以低于市场价格向职工出售企业持有的债券

D. 为职工提供的带薪年假

答案：ABC

解析：选项A的免费培训、B的家属免费医疗、C的低价债券，均以非货币形式为职工或其家属提供经济利益，属于非货币性福利；选项D的带薪年假属于“短期薪酬”中的带薪缺勤，不属于非货币性福利。因此答案为ABC。

第2题：某企业为职工发放非货币性福利，下列各项中，影响该企业当期损益的有（ ）

A. 自产产品发放福利时确认的主营业务收入

B. 自产产品发放福利时结转的主营业务成本

C. 外购商品发放福利时计入的库存商品成本

D. 租赁住房供职工使用时确认的管理费用

答案：ABD

解析：选项A的主营业务收入和B的主营业务成本，均影响当期营业利润，进而影响损益；选项D的管理费用直接计入当期损益；选项C的库存商品成本在购入时确认，发放时结转至“应付职工薪酬”，最终通过成本费用影响损益，但其本身不直接影响当期损益。因此影响当期损益的是ABD。

第3题：下列关于非货币性福利会计处理的表述中，错误的是（ ）

A. 非货币性福利应通过“应付职工薪酬”科目核算

B. 以自产产品发放福利时，需计算增值税销项税额

C. 以租赁资产提供福利时，仅需将租金支付额计入成本费用

D. 非货币性福利需根据职工服务对象分摊至相关成本费用

答案：C

解析：以租赁资产提供非货币性福利时，需先计提租金并计入“应付职工薪酬”，再分摊至成本费用，而非直接将租金支付额计入成本费用，选项C表述错误。选项A正确，非货币性福利属于职工薪酬，必须通过“应付职工薪酬”核算；选项B正确，自产产品发放福利视同销售，需计算销项税额；选项D正确，职工薪酬需按受益对象分摊，非货币性福利也不例外。

第4题：企业向职工提供以低于市场价格购买本企业住房的福利，该福利属于（ ）

A. 货币性福利

B. 非货币性福利

C. 与职工解除劳动关系的补偿

D. 离职后福利

答案：B

解析：该福利以“住房”这一非货币资产为载体，通过低于市场价格的方式为职工提供经济利益，符合非货币性福利的定义，因此选项B正确。选项A货币性福利以现金或现金等价物形式提供，本题不符；选项C解除劳动关系补偿是离职时的一次性支付，与本题无关；选项D离职后福利是职工离职后享受的福利，如养老金，本题也不符。

第5题：企业将自有房屋无偿提供给生产车间使用，该房屋每月折旧2000元，下列会计分录正确的是（ ）

A. 借：生产成本 2000 贷：累计折旧 2000

B. 借：生产成本 2000 贷：应付职工薪酬 2000；借：应付职工薪酬 2000 贷：累计折旧 2000

C. 借：管理费用 2000 贷：应付职工薪酬 2000；借：应付职工薪酬 2000 贷：累计折旧 2000

D. 借：制造费用 2000 贷：应付职工薪酬 2000；借：应付职工薪酬 2000 贷：累计折旧 2000

答案：D

解析：房屋供生产车间职工使用，折旧费用应计入制造费用（而非生产成本或管理费用）。非货币性福利需通过“应付职工薪酬”核算，因此分录分为两步：第一步确认福利，借记“制造费用”，贷记“应付职工薪酬”；第二步结转折旧，借记“应付职工薪酬”，贷记“累计折旧”。选项D符合上述逻辑，A未通过“应付职工薪酬”，B计入生产成本错误，C计入管理费用错误。