绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述

绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述

绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是（　）。

A、排序法

B、图评价尺度法

C、行为锚定法

D、关键事件法

【正确答案】 B

【答案解析】 图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（　）。

A、管理、领导技能的培训与开发

B、公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

C、产品知识和销售操作程序

D、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会

【正确答案】 D

【答案解析】D选项符合题意。