下列关于 “灵活就业” 与高质量就业关系的正确表述有

下列关于 “灵活就业” 与高质量就业关系的正确表述有

下列关于 “灵活就业” 与高质量就业关系的正确表述有（  ）

A. 灵活就业是高质量就业的重要补充，可拓宽就业渠道

B. 需完善灵活就业人员的社会保障制度，如推出 “灵活就业人员养老保险”

C. 灵活就业人员的劳动报酬应遵循 “按劳分配” 原则，保障合理收入

D. 灵活就业等同于 “低质量就业”，应逐步淘汰

答案：ABC

解析：灵活就业是新业态下的重要就业形式，并非 “低质量就业”，我国通过权益保障使其成为高质量就业的组成部分，选项 D 错误。

影响我国高质量就业的 “结构性矛盾” 主要表现为（  ）

A. 部分传统产业劳动力过剩，新兴产业（如新能源、人工智能）劳动力短缺

B. 高技能人才供给不足，低技能劳动力供过于求

C. 区域就业不平衡，东部地区就业机会多，中西部地区就业资源相对匮乏

D. 性别就业歧视依然存在，女性在部分行业就业机会少于男性

答案：ABCD

解析：结构性矛盾是高质量就业的主要障碍，表现为产业、技能、区域、性别等多维度的供需不匹配，四项均符合实际情况。

我国 “稳就业” 的政策措施中，针对 “市场主体”（企业）的支持包括（  ）

A. 实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率

B. 对不裁员或少裁员的企业发放稳岗返还补贴

C. 为小微企业提供创业担保贷款及贴息

D. 要求企业必须维持现有就业岗位，不得裁员

答案：ABC

解析：我国通过减负、稳岗、融资支持等方式帮助企业稳定就业，而非 “强制不得裁员”（D），企业可依法依规裁员，选项 D 不符合政策灵活性。

高质量就业的核心是 “薪酬水平高”，只要薪酬达标，即可认定为高质量就业。（  ）

答案：×

解析：高质量就业是多维度概念，除薪酬外，还包括就业稳定性、职业发展、劳动权益、工作环境等，仅薪酬高不等于高质量就业。

我国《就业促进法》明确 “劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，禁止任何形式的就业歧视（如学历歧视、地域歧视）。（  ）

答案：√

解析：《就业促进法》第三条、第二十五条明确平等就业权利，禁止民族、种族、性别、宗教信仰、学历、地域等歧视，保障劳动者公平就业机会。