目标成本法是一种（　　）的成本管理方法

目标成本法是一种（　　）的成本管理方法

1、目标成本法是一种（　　）的成本管理方法。

A、全过程

B、全方位

C、全人员

D、部分人员

【正确答案】ABC

【答案解析】目标成本法是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法。

2、在招聘实施以前中小企业应该制订详细的招聘方案，对（　　）做出科学规划，使招聘人员对招聘目标了如指掌，在招聘实施的过程中可以提高效率和收获较好的效果，从而可以提高招聘成功率，以减少重新招聘带来的麻烦。

A、招聘岗位

B、招聘的时间

C、招聘要求

D、招聘流程

【正确答案】ABCD

【答案解析】在招聘实施以前中小企业应该制订详细的招聘方案，对招聘的时间、招聘岗位、招聘要求、招聘流程和招聘方法做出科学规划，使招聘人员对招聘目标了如指掌，在招聘实施的过程中可以提高效率和收获较好的效果，从而可以提高招聘成功率，以减少重新招聘带来的麻烦。

3、企业人力资源成本，是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和福利等各项费用。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题表述正确。