企业发生的职工福利费，可能计入的会计科目有

企业发生的职工福利费，可能计入的会计科目有

企业发生的职工福利费，可能计入的会计科目有（ ）。

A. 生产成本

B. 制造费用

C. 管理费用

D. 销售费用

E. 研发支出

答案：A、B、C、D、E

解析： 职工福利费应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、研发支出等科目。

下列关于辞退福利的说法中，正确的有（ ）。

A. 辞退福利属于长期职工薪酬

B. 辞退福利应当在满足确认条件时一次性计入当期损益

C. 辞退福利不分受益对象，全部计入管理费用

D. 辞退福利可以分期确认

E. 辞退福利包括职工正常退休的养老金

答案：A、B、C

解析： 辞退福利属于长期职工薪酬，应当在满足确认条件时一次性计入当期损益，不分受益对象全部计入管理费用。辞退福利不能分期确认，职工正常退休的养老金属于离职后福利，不属于辞退福利。

下列各项中，影响应付职工薪酬期末余额的因素有（ ）。

A. 期初余额

B. 本期计提金额

C. 本期支付金额

D. 本期减少金额

E. 职工人数

答案：A、B、C、D

解析： 应付职工薪酬期末余额 = 期初余额 + 本期计提金额 - 本期支付/减少金额。职工人数不直接影响应付职工薪酬期末余额，但会影响计提金额。

下列各项中，不属于短期职工薪酬的是（ ）。

A. 职工工资、奖金、津贴和补贴

B. 职工福利费

C. 离职后福利

D. 医疗保险费

答案：C

解析： 离职后福利属于长期职工薪酬，其他三项均属于短期职工薪酬。短期职工薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

企业计提短期职工薪酬时，应当借记的会计科目是（ ）。

A. 应付职工薪酬

B. 管理费用/生产成本等

C. 其他应付款

D. 预提费用

答案：B

解析： 企业计提短期职工薪酬时，应当根据职工提供服务的受益对象，借记"生产成本""制造费用""管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬"科目。