会计师事务所制定的人力资源政策和程序应当解决的人事问题有

会计师事务所制定的人力资源政策和程序应当解决的人事问题有

1、会计师事务所制定的人力资源政策和程序应当解决的人事问题有（　　）。

A、晋升

B、人员需求预测

C、职业发展

D、业绩评价

【正确答案】ABCD

【答案解析】除了以上四项还包括招聘、人员素质和胜任能力、薪酬。

2、集团性企业在确认内部控制评价范围时，应当遵循（　　）原则，在对集团总部及下属不同业务类型、不同规模的企业进行全面、客观评价的基础上，关注重要业务单位、重大事项和高风险业务。

A、全面性

B、重要性

C、客观性

D、准确性

【正确答案】ABC

【答案解析】集团性企业在确认内部控制评价范围时，应当遵循全面性、重要性、客观性原则，在对集团总部及下属不同业务类型、不同规模的企业进行全面、客观评价的基础上，关注重要业务单位、重大事项和高风险业务。

3、下列说法中属于中介机构的专业性的有（　　）。

A、内控咨询团队的专业知识

B、项目管理经验

C、实施方案是否符合企业实际情况

D、企业对收费明显偏离合理性的中介机构

【正确答案】AB

【答案解析】中介机构的专业性，如内控咨询团队的专业知识及项目管理经验等。

4、企业在选择中介机构协助开展内部控制体系建设与实施工作时，下列说法中属于团队的配置水平的有（　　）。

A、内控咨询团队

B、人员数量是否适当

C、团队的整体知识结构

D、客户评价

【正确答案】BCD

【答案解析】团队的配置水平，如人员数量是否适当、团队的整体知识结构、过去的成功案例情况及客户评价等。

5、内部控制缺陷按照成因分为（　　）。

A、重大缺陷

B、设计缺陷

C、运行缺陷

D、重要缺陷

【正确答案】BC

【答案解析】内部控制缺陷按照成因分为设计缺陷和运行缺陷。