管理会计关键绩效指标法试题及答案

管理会计关键绩效指标法试题及答案

1、关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

A、8

B、9

C、10

D、12

【正确答案】C

2、下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（　　）。

A、关键成果领域分析法

B、组织功能分解法

C、量化分析法

D、工作流程分解法

【正确答案】C

3、（　　）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。

A、关键成果领域分析法

B、组织功能分解法

C、量化分析法

D、工作流程分解法

【正确答案】A

【答案解析】关键成果领域分析法，是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，sulaixue.com并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。

4、（　　）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。

A、关键成果领域分析法

B、组织功能分解法

C、量化分析法

D、工作流程分解法

【正确答案】B

5、下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（　　）。

A、使企业业绩评价与战略目标密切相关

B、指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失

C、通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素

D、评价指标数量相对较少，易于理解和使用

【正确答案】B

6、公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的，这导致了信息滞后，对（　　）都带来了很大的影响。

A、采购

B、销售

C、决策

D、管理

【正确答案】ABC

7、销售业绩的提高，我们用（　　）三个指标来衡量它。

A、销售额

B、利润

C、存货周转率

D、销售数量

【正确答案】ABC

【答案解析】销售业绩的提高，我们用销售额、利润与存货周转率三个指标来衡量它。

8、销售业绩的提高是公司经营的一个普通结果。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

9、关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

10、由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

00、关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

12、营业收入不影响利润。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】营业收入影响利润。