艾里克森划分人格发展阶段的标准是
艾里克森划分人格发展阶段的标准是艾里克森划分人格发展阶段的标准是( )。A.力比多发挥作用B.心理社会危机C.自我的调节作用D.心理防御机制答案 B解析 艾里克森认为人的心理危机是个体的需要与社会的要求不相适合
2020-03-06
霍兰德认为社会心理学的历史按顺序可划分为( )等
霍兰德认为社会心理学的历史按顺序可划分为( )等三个阶段霍兰德认为社会心理学的历史按顺序可划分为( )等三个阶段。A.哲学思辨、经验描述与实证分析B.哲学思辨、实证分析与经验描述C.实证分析、经验描述与哲学思
2020-03-06
以下不属于劳动法基本原则特点的是
以下不属于劳动法基本原则特点的是以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）。A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性答案：D解析：劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性
2020-03-06
关于心理测试，下列表述不正确的是
关于心理测试，下列表述不正确的是关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
2020-02-27
工作岗位设计的影响因素不包括
工作岗位设计的影响因素不包括工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家答案：A解析：工作岗位设计主要受到以下诸多因素的制约和影响：①相关的技术状态，
2020-02-27
从业人员践行“公道”规范的基本要求是
从业人员践行“公道”规范的基本要求是从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分
2020-02-27
关于敏感性训练法的说法错误的是
关于敏感性训练法的说法错误的是关于敏感性训练法的说法错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个
2020-02-27
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动答案：D解析：战管理学家迈克尔·波特按照产
2020-02-15
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验答案：A解析：心理测验按测验的内容可
2020-02-15
关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是
关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（ ）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定答案：D解析：行为主导型的考评，重在工作过程而
2020-02-15
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照规定C.应当酌
2020-02-15
培训规划的主要内容不包括
培训规划的主要内容不包括培训规划的主要内容不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算答案：B解析：培训项目规划的主要内容包括以下几方面：①培训项目的确定。培训项目
2020-02-15
下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的
下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的是下列关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的是（ ）。A.节约的目的是合理利用资源，促进可持续发展B.节约的重点是节省能源、原材料消耗，
2020-02-01
企业能力效率分析主要包括
企业能力效率分析主要包括企业能力效率分析主要包括（ ）。A.各种投入要素的成本B.生产率C.工艺设计水平D.原料、劳动力等生产要素E.产能的利用程度答案：A，B，C，D，E解析：在成本竞争中，效率指标对企业特别重
2020-02-01
关于岗位评价的描述，以下内容正确的是
关于岗位评价的描述，以下内容正确的是关于岗位评价的描述，以下内容正确的是（ ）。A.实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合B.是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据C
2020-02-01
简述招聘活动过程中录用环节的评估包括哪些内容
简述招聘活动过程中录用环节的评估包括哪些内容（1）录用员工的质量（业绩、出勤率等）。（2）职位填补的及时性。（3）用人单位或部门对招聘工作的满意度。（4）新员工对所在岗位的满意度
2020-02-01
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力
2020-02-01
简述情境模拟法的分类及特点
简述情境模拟法的分类及特点情境模拟测试是指根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测
2020-01-29
简述人力资源管理费用的含义及其内容
简述人力资源管理费用的含义及其内容人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下
2020-01-29
以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有
以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。A.给下属有申诉的机会B.有利于员工改进行为和表现C.对管理者知识和能力要求高D.尤其适用于参与意识不强的下属E.让员工明白上级
2020-01-29
培训需求分析一般从三个层次上进行：战层次、工
培训需求分析一般从三个层次上进行：战层次、工作层次、个人层次①战层次在战层次上要解决以下问题：员工培训与企业经营目标的关联度有多大？培训将会怎样支持我们战目标的实现？管理者会愿意花多少钱实施培训项
2020-01-29
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（ ）。A.年制度工作日=248天B.月制度工作日=20.83天/月C.月计薪天数=21.85天/月D.日工资=月工资收入÷月计薪天数E.小时工
2020-01-29
关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是
关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是（ ）。A.是决定培训效果的首要决定因素B.是确定培训目标、设计培训计划的前提C.是进行培训评估的基础D.是现代培训的首要环节
2020-01-29
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布和实施，使我国劳动法的体系
2020-01-29
不属于无领导小组讨论类型的是
不属于无领导小组讨论类型的是不属于无领导小组讨论类型的是（ ）。A、无情境讨论B、指定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定主持人的讨论 【答案】D【解析】无领导小组讨论:可以从两个角度进行分类：（1）根据讨
2019-08-19