战略地图关注对员工执行过程的控制，平衡记分卡强调对员工执行结果的考核

战略地图关注对员工执行过程的控制，平衡记分卡强调对员工执行结果的考核

战略地图关注对员工执行过程的控制，平衡记分卡强调对员工执行结果的考核。

A、 对

B、 错

正确答案：B

解析： 战略地图和平衡记分卡都不是对员工执行的考核，而是战略维度间因果关系的分析。

战略地图的目的是为了制定企业的KPI考核体系。

A、 对

B、 错

正确答案：B

解析： 战略地图是为了描述战略，在战略与KPI之间建立关联。

战略地图关注无形资产与战略协调的一致性，强调将无形资产转换为有形成果。

A、 对

B、 错

正确答案：A

解析： 通过四维度的关联，将财务结果与企业的无形资产协调一致。

战略地图的设计和落地，需要多维度、多部门的协调。

A、 对

B、 错

正确答案：A

解析： 战略地图从平衡记分卡的四维度展开，还需要高、中、基层的协调。